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La firma es la que responde a la necesidad de disminuir los costos de transacción que se generan en el mercado, mejorando las posibilidades de llegar a nuevos acuerdos y tener nuevas oportunidades, esto través de esfuerzos coordinados de todos los involucrados en la misma. La firma busca que sus integrantes tengan dos características principales:


 * Iniciativa: Se esfuercen por cumplir metas u objetivos propios


 * Cooperación: Fomenten el bienestar común y luchen por el objetivo general de la firma

Teniendo en cuenta esto es de suma importancia que los integrantes de la firma tengan características de innovación siguiendo la perspectiva de la teoría evolucionista, para que la firma evolucione cada uno de sus vinculados tendrá que aportar al fin último que será el bienestar general y su continuación a través de la supervivencia.

Al plantear la importancia que los principios de Darwin han tenido en la teoría evolucionista, y relacionándolo con la firma es sin duda de gran importancia reconocer que la selección natural en el contexto económico se ve aplicado, ya que son las firmas mas fuertes y con mejores capacidades económicas, tecnológicas e innovadoras las que continúan liderando el mercado en la actualidad. Es necesario que las firmas busquen cada vez mas estas características en su propio entorno.

**¿CÓMO SE COMPORTA LA TEORÍA EVOLUCIONISTA EN LA FIRMA?**



A nivel de la firma se encuentran una serie de interconexiones no sólo a nivel externo sino también en el ámbito interno. Dentro de esta perspectiva, el trabajador juega un papel primordial en lo relacionado al desarrollo pues es un actor principal en lo que se refiere al desarrollo de estrategias innovadoras. Lo anterior, hace ver que la misma firma debe propiciar el desarrollo de competencias propias para que estas mismas viabilicen un futuro menos incierto para la organización. Según la economía evolucionista, los agentes tienen que participar de procesos cognoscitivos para aprender a adaptarse a su medio, teniendo en cuenta los hechos pasados ya que van construyendo una trayectoria de hechos interdependientes. Esta adaptación se fundamenta en procesos internos de regulación, que buscan la coherencia entre los elementos de la firma a nivel interno, para luego, de manera complementaria y no independiente, buscar una armonía con el entorno. Esto hace que la firma pueda construir un camino de desarrollo propio, caracterizado por ejemplo por la reducción de costos, por la maximización de las utilidades, pero más allá, y como aporte de la economía estudiada, un estado cercano al "ideal", que busque la mejor situación para los agentes y para la firma, por medio de la canalización de intereses aspectos que contribuyen a desarrollarla en el marco de un mercado altamente competitivo.


 * En este documento se encuentra información ampliada sobre el enfoque económico de las competencias de las firmas, donde se encontrarán conceptos trabajados con anterioridad como costos de transacción, innovación, capacidades, entre otros.

[|Enfoque económico de las competencias de la firma. Hacia una síntesis de las teorías neoinstitucionales y evolucionistas (Alain Alcouffe - Souhaila Kammoun)]

** CRÍTICAS A LA TEORÍA EVOLUCIONISTA DE LA FIRMA **

Coriat y Weinstein (1995) formulan un conjunto de críticas a la visión evolucionista de la firma, las principales son: 1) Los evolucionistas sostienen una posición ultraindividualista con relación a la firma, ya que la conciben como constituida por individuos distintos dotados de características cognoscitivas particulares. En esta concepción, la firma se concibe como un conjunto de individuos que interactúan, si la firma tiene alguna identidad secundaria la adquiere a través de las rutinas (mecanismos de ejercicio de la autoridad y gobierno de los comportamientos admisibles por los miembros de la firma), que hacen coherentes los comportamientos de los individuos que las forman. Se destaca a Winter (1993), quien critica al enfoque neoclásico por entrar en conflicto con el individualismo metodológico en el campo de la teoría de la firma. En este sentido, Chandler se asemeja a las ideas evolucionistas, porque definen a la firma como un todo, esto para Coriat y Weinstein, es una afirmación errónea respecto del núcleo real de la teoría. 2) Los evolucionistas dan importancia a la historia en aspectos no adecuados. Para Coriat y Weinstein, la definición de rutinas y aprendizaje como procedimientos y dispositivos cognoscitivos hace problemática la caracterización de la firma en cuanto a sus dimensiones sociales e históricas. Las competencias y capacidades de la firma no se vinculan con restricciones históricas, sino con los límites cognoscitivos de los individuos que la conforman. Coriat y Weinstein se encuentran en desacierto con Chandler, ya que él se equivoca al considerar que hay una identificación con los evolucionistas a partir de la coincidencia en definir a la firma como nodo de competencias organizacionales. Argumentan que para los evolucionistas estas competencias organizacionales son pensadas y caracterizadas sin referencia a ningún contenido social e histórico, sino como limitadas por las capacidades cognoscitivas de los individuos que las forman. En Chandler, en cambio, las competencias son definidas como la capacidad de manejar y poner en marcha innovaciones organizacionales siempre fijadas en un lapso de la historia. Finalmente, Coriat y Weinstein concluyen que la firma no solo es una organización, también es una institución social, referida a la coalición de grupos que se enfrentan y cooperan según reglas socialmente determinadas.

BIBLIOGRAFÍA GENERAL **

Alcouffe, Alain y Kammoun, Souhaila.Enfoque económico de las competencias de la firma. Hacia una síntesis de las teorías neoinstitucionales y evolucionistas. [en línea]Disponible en: http://www.cinterfor.org.uy/public/spanish/region/ampro/cinterfor/publ/boletin/154/pdf/alcka.pdf

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Esguerra, Carolina. La economía institucional: aproximaciones y temas de discusión. Congreso de Estudiantes de Economía, Universidad de Antioquia, septiembre 24 de 2003. [en línea] Disponible en : http://www.webpondo.org/files_oct_dic_03/EconomiaInstitucionalCarolinaEsguerra.pdf

Hodgson, Geoffrey. Economics and Evolution, en Jan Reijnders (ed.). (Cheltenham: Edward Elgar), pp. 9-40. Traducción Mauricio Grobet; revisión técnica Bruno Gandlgruber y Arturo Lara.

López, Andrés F. Las ideas evolucionistas en economía: una visión de conjunto.[en línea]Disponible en : http://www.fcs.edu.uy/multi/phes/lopez.pdf

Peña S., Antonio R. “teorías explicativas de las disparidades económicas espaciales ”. Umaña, Iván Darío. Empresa, innovación & desarrollo. Bogotá: Universidad Nacional de Colombia, 2008.

Villena, Mauricio G.; Villena, Marcelo j. “ Teoría de juegos evolutivos (tje) y la economía de Thorstein Veble: ¿ es vebleniana la tje?.